亲爱的朋友们大家好，编辑Mosimosi将为亲爱的朋友们解答以上问题。公务员工资档次是如何升职？很多人还不知道公务员成绩的提升。现在让我们继续前进！
1.从《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号)和《中华人民共和国部委关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国发〔2006〕58号)可知，2006年公务员工资制度改革后，公务员工资实行职级工资制。
2.公务员的基本工资由岗位工资和等级工资组成，其中等级工资又分为等级和级别。
3.众所周知，工业改革后，年度考核合格及以上的公务员，五年后再升一级，两年后再升一级，也就是我们通常所说的正常晋升。
4.这么说吧，正常推广。我们会发现，大部分人都是在2008年、10年、12年这样的年份升职的，因为刚好相差两年。
5.但是大家都这样吗？答案是否定的。
6.原因是工作变动、正常晋升级别、滚动级别等原因可能导致超级差的发生，从而导致等级的初始考核期重新计算，最终导致不符合两年期规律的变动。
7.同理，如果因工作变动而变动一个职级，但晋升两个职级，则该职级的初始考核年度重新计算，导致五年一次的正常晋升级别不按原年限变动。
8.在座的一些朋友可能会有疑问。升职不就是就近升职吗？怎么能变两级呢？原因是每个等级都有一个等级范围。比如乡科级主任科员最低22。如果原副主任科员级别为24，晋升为主任科员，不能和就近的一样定级到23高，而应定级到22，为乡科级主任科员的最低级别。这样他就升了一个职务级别，改了两个级别，他级别工资的初始考核年度从他上任的那一年开始重新计算和考核。
9.我举个具体的例子。
10.例:某人，学习及岗位简历如下:2000年9月至2003年7月大专毕业，2003年7月任办事员，2007年12月任副主任科员，2011年1月任主任科员。
11.此人是2006年6月30日的在职员工，应该在2006年进行薪资变动。
12.业改时，工龄为4年，大专以上的学习年限，不计入工龄，为3年。改革年限应按7年计算。
13.截止到实业改革结束，店员3岁，改革的结果是26.2。等级和级别工资的初始考核年度从2006年开始计算；2007年1月工作时，达到滚动档次规定的年限，滚动档次为25.1，从2007年开始重新计算档次工资的初始考核年度；2007年12月，岗位晋升为副主任，工资24.1。新工资从2008年1月开始实施。由于25.1与24.1之间的薪资差大于25.1与25.2之间的薪资差，即超级差，该级别的初始考核期应从入职当年(即2007年)开始重新计算，因此本应在2008年1月晋升该级别。2011年1月，两年晋升后为24.3；2011年1月升任主任科员，附近高级职级22.1(因为乡科级最低职级22)。由于换了一个职务级别，晋升了两个职级，所以等级考试起始期从2011年开始重新计算，原来2012年五年晋升改为2016年，24.3和22.1之间的工资差小于24.3和24.4之间的工资差。
14.2013年1月晋升等级22.2。
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