当员工当着你的面违反公司制度你该如何处理?

　　如果你是该员工的大领导或直属上级，可在其初次违反后予以指大伍告导纠正（如公司相关制度不完善，该员工的违反就是敲响警钟了，为避免该员工今后有制度上的漏洞可寻，也为了加强全体员工对公司制度的认知度，应完善与普及相关规章制度，橘行如发放员工手册、统滚明一员工行为标准与工作价值观）。
　　如果该员工是出于自身原因违反公司制度，且在你多次纠正后屡教不改，可（汇报大领导）作劝退处理。