您好！我是2013年11月24日进入一家
汽车修理厂工作，从仓库
管理员做了一段时间，调到大车车间去管理日常大车二级维护，修理，车间管理，后面做了半年多，公司因为小车业务量低，2015年7月把我调到小车前台业务工作岗位去工作，每个月我的业务量都比另一个人高，至2015年9月10日下午，公司主管找我谈话，说因为公司每个月总体业务很低，要裁员，要求我于2015年9月15日领完工资辞职，我该怎么做才能维护好我的权益
收集你扮启尘在公司产生劳动关系的证据，然后到当地劳动局申请劳动仲裁。劳动法明确规定，公司与员工厅禅需在形成劳动关系一个月内签订劳动合同，如未签订劳动合同，劳动时间满一年，自动认定为签订无固定期限合同，并支旁槐付2倍工资。