谢谢大家，帮帮忙。最好能具体的列几点。
法律没有短期合同和长数稿桥期合同之分。劳动合同中只有有期限合同和敬租无期限合同。差别就薯猛在于前者规定了合同年限，后者没有规定合同年限。
保障的时间长短呗
权利和义务是相互的
一、公单位而言
1、长期合同试用期长，在较长的试用期内，更易了解员工能力，根性据考评再决定是否留用。短期反之；
2、长期合同更容易留用员工的心，让员工放心在一个企业长期工作，短期反之；
3、长期合省得年年签订，两次短期签订后变成无固定期限合同，还不如签订相对长一点的合同；
4、长期合同过了试用期后在合同到期前解除，除了要支付
经济补偿外，还要支付赔偿金，短期的到期了就可以解除合同。
二、对员工而言
1、员工要辞职，都是穗脊好提前一个月写辞职报告，没有区别，都可以离开；
2、合同期长，试用期长，在这么长的试用猜铅期内存在更多的不确定因素。过了试用期相对来说，长期合同对员工更有利。
三、如野猜果劳方和资方都是公平、公正，尽职尽能，其实没任何别。