1.根据《劳动法》的规定，我国处理劳动争议的方式有四种:一、协商解决是双方解决争议的第一种方式。
2.同时，在解决纠纷的过程中也可以随时使用。
3.协商解决建立在双方自愿的基础上。不愿协商或者协商不成的，当事人可以选择其他方式。
4、2、企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。
5.这种调解遵循自愿原则，体现在两个方面。一方面，只有双方同意由企业劳动争议调解委员会处理争议，调解委员会才能受理案件；另一方面，当事人可以不经调解直接申请仲裁。
6.此外，由于调解委员会主要由企业代表和工会代表组成，工会和企业因履行集体合同发生争议不适宜申请调解，当事人应当直接申请仲裁。
7.经企业调解委员会调解，双方不能达成协议的，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
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8.当事人也可以不经企业调解委员会处理，直接申请仲裁。
9.需要说明的是，因签订集体合同产生的争议，没有法律依据处理，所以此类争议由劳动保障行政部门协调有关方面处理，不允许仲裁。
10.除了这类争议，对于其他争议，劳动争议仲裁是强制性的、必要的程序。
11.也就是说，只要一方申请仲裁，符合受理条件，仲裁委就受理；当事人要向法院提起诉讼，必须先经过仲裁，否则人民法院不予受理。
12.当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理决定或通知不服的，可以在规定的期限内向当地基层人民法院提起诉讼。
13、目前，法院是由民事审判庭按民事诉讼程序审理劳动争议案件，实行两审制。
14、法院审理是处理劳动争议的最后程序。
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