根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准（包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬）。但是不包核茄括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。
20.92天是指月平均工作日，用于计算日工资标准。
月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：
1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天
2.月平均工作日天数郑猜 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天，下同）
3.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92
从上述计算公式可以看出，全年365天中，只有251天是带薪的，法定休假日（含双休日及法定节假日，下同）是不带薪的。
所以，如果连续请假知悔中，包括了法定休假日的，由于法定休假日本身就不带薪的，则在扣发请假工资薪金时，不能将法定休假日作为缺勤处理，否则将导致重复扣款。
一般的，采用20.92天计算日工资标准的单位，在计算喊猛型应发实发工资时，采用的计算公式为：
1.单项假期请假天数 = 该假期工作日请假天数（不含法定休假日）
2.某假期请假扣薪额 = 该假期请假天数 * 日工资标准 * 扣薪系数
3.全部假期请假扣薪额 = 各单项假期请假扣薪额之和
4.当月应发工资 = 月工资标准 - 全部假期请假扣薪额 奖金、补贴、津贴等其他工资项目
5.当月实发工资 = 当月应发工资 - 各项工资代扣款（如社保金、住房公积金、个人所得税等）