大家好，今天小编来为大家解答员工自离怎么办这个问题，员工自离按劳动法怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
自离 员工连续旷工三天并经部门联系无果者，由部门负责人向人力资源部离职岗书面递交员工离职报告，离职岗通知财务部、行政部清查该员工财务等方面问题，并由人力资源部按自离结果处理。
员工自离，应当如何赔偿公司 因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
自动离职时，如果员工是违法解除与公司的劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定，而给公司造成损失的，需要赔偿给单位；如果没有上述情形的，一般不需要赔偿给单位。
法律分析：可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职。
大家好，公司员工擅自离岗多日，写了几张请假条他们领导没批没走了，目前这个月只上了2天班，公司规章和劳动合同上有写到旷工三天算自动离职，无薪资，无赔偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司倒闭自离老员工是否能够相关相关的补偿，有做类似事情的人应该要找专业律师帮助你。
亲，您好，很高兴为您服务~[开心][大红花]因个人原因没有办理离职手续公司处理如下：没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
在这里我们根据公司的具体做法，来谈一谈不同的处理方式及需要的证据，主要分为以下两大点6小点！ 让员工继续在公司上班，但通过各种方式，给员工精神压力，让员工自己主动辞职。
交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。 索要离职证明书。 提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
辞职手续没办理怎么办 员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。
自动离职也需要办理离职手续，劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
因此，领导者需要具备处理员工离职的技巧和策略。本文将继续探讨如何应对员工突然离职的处理技巧，并给出一些建议。 积极倾听和解决问题 当员工突然离职时，我们需要积极倾听并了解其离职原因。
如果劳动者是普通员工且处于试用期内自愿离开，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。
员工突然辞职的处理办法：员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项;因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益，则是不用赔偿的。
利用员工思考和沉默的时间，回顾自己的谈话提纲，调整自己的谈话思路。 离职谈话过程中，开放型的问题应多问，探讨和征询的语气应当多些，因为你必须让员工感受到你是真诚的，而且你必须记住，你是代表公司的。
[doge]现在很多员工不按照《合同FA》规定，没有提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职;更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。 这种情况企业明显变成了弱势方，很多HR也以为这种情况下可以扣员工工资。
员工突然离职怎么处理 我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[鲜花][开心]员工突然离职可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动法辞退员工规定是什么 用人单位单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2、在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。
3、用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。
4、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，单位可以要求赔偿。员工未按照劳动合同法规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的，应当赔偿给用人单位造成的经济损失。
5、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
6、员工自离，按劳动法分以下情形处理：通过辞职自离，达到法律规定的期限，劳动合同解除;违法自离，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任;因为单位存在过错自离，可以要求单位支付经济补偿金。
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