你好，最近发现很多亲戚对劳动合同无效或者哪些案件属于部分无效，劳动合同无效很感兴趣。今天为大家梳理了一下，大家来看看吧。
1.订立劳动合同违背一方或者双方的真实意思，或者违反法律、行政法规的强制性规定。如果这样的劳动合同被认定无效，双方的劳动关系自然消失。
2.劳动合同被确认无效的。无论哪一方有过错，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。
3.劳动报酬的数额可以参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位没有相同或者相近岗位的，按照其职工平均工资确定。如果雇主和雇员在合同中就工资条款达成一致，
4.除非工资条款违反国家法律法规的强制性规定，或者双方恶意串通侵害社会公共利益，只要双方约定的工资条款反映了双方的真实意思，就可以按照双方约定的条款确定劳动报酬的数额。
5.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
6.用人单位有过错的劳动合同无效。劳动合同被确认无效前，用人单位应当向劳动者提供各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金，但因主体不合格导致劳动合同无效的除外。
7.如果劳动合同无效是劳动者的原因，用人单位无需向劳动者提供各种福利待遇。
8.2002年8月23日，张某与a公司签订劳动合同，双方约定合同有效期自2002年8月23日至2005年8月22日，试用期三个月，张某担任公司行政总监。根据合同，张承诺在签订合同时，
9.彻底终止与原用人单位的任何劳动关系，不存在与其他任何单位的劳动关系。同时约定张在试用期内的月工资为税后12000元。张未来的工资调整和奖金将取决于他的工作表现和业绩。
10.甲公司每月10日前以货币形式支付张的工资。此外，双方还约定，违约解除劳动合同的一方应向守约方支付相当于张三个月工资之和的违约金。2002年11月25日，A公司向张发出辞退通知。
11.以张不符合本岗位录用条件，未向公司提供真实简历信息为由解除劳动合同。
12.张不服公司辞退决定，向劳动争议仲裁委员会提起上诉。
13.要求:(1)公司支付2002年11月工资12000元；(2)公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元，另加50%经济补偿金6000元；(3)公司应按合同约定支付违约金36000元。
14.仲裁委员会裁定如下:1。公司2002年11月发放工资9306元；2.公司支付张安9715元作为解除劳动合同的经济补偿金；第三，驳回张的其他要求。
15.裁决作出后，甲公司和张均不服仲裁裁决，先后向人民法院提起诉讼。张坚持原来的要求。甲公司要求:(1)双方确认& # 039；劳动合同无效；(2)参照同期同岗位员工工资标准确定张的劳动报酬。
16.并要求张某返还多份工资；(3)驳回张的其他请求。
17.法院经审理查明，张某在与A公司签订劳动合同时，因与最后一个用户B公司发生劳动争议，向C区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求B公司支付工资、加班费及解除劳动合同的经济补偿金。
18.C区劳动争议仲裁委员会经审理后，于2002年10月裁定B公司应向张支付工资及加班费。但以张某未能提供双方解除劳动合同的证据为由，驳回了张某要求解除劳动合同经济补偿的请求。
19.张和B公司均未向法院提起诉讼。法院认为，根据C区劳动争议仲裁委员会出具的生效裁决书，法院可以认定张与A公司签订劳动合同，未与原用人单位解除劳动关系。
20.故张某与A公司签订的劳动合同无效，张某存在过错。故张要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿金，法院不予支持。虽然张与A公司的劳动合同被法院认定无效，
21.但因张某已为A公司提供了劳动，其有权向A公司主张相应的劳动报酬，因双方对张某的工资数额及支付方式有详细约定，故法院判决按此约定确定张某的劳动报酬。
22.法院不予支持A公司要求参照本公司同期同岗位员工工资标准确定张某劳动报酬，以此要求张某返还工资。
23.综上，法院判决:1。甲公司与张于2002年8月23日签订的劳动合同无效；2.甲公司于本判决生效后七日内，于2002年11月支付张工资9306元；三、驳回张的其他诉讼请求。
24.中华人民共和国(中国)劳动合同法
25.第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
26.第八十六条依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
27、第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，单位或者其投资者应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金；对劳动者造成损害的，
28、应当承担赔偿责任。
以上是对《劳动合同无效》一文的一些介绍，希望对大家有所帮助。