我是今年大学刚毕业的所学专业就是
金融，华夏在我们这招收应届毕业的见习大学生，见习期三个月，三个月后按照情况安排岗位，在行政人事部面试我有明确问过是做内勤还是外勤，回答是内勤人员见习期满之后属于华夏正式员工。想听听大家看法，可靠吗？
要你拉
保险就是骗你外勤，没别的可能性。
目的只有一个，变着花样备局烂拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（腊裂有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售
商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的
交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你仿漏的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
内外还是有别滴！内勤的工资一般不高，大概就扮碧纯在2000左右！关于拉保的厅咐问题，就看华夏人寿保险公司了，有的公司慧戚的内勤是不需要的
既然有具体的部门，而且你说的是人咐余事面试的，那就谈升应该是保险内勤。实习生一般就做些打杂的工作，扫描啦，审审代理人的合同啦，这些工作。
当然，可能也不像你说的，面试你的人就是代理人，这就要看他面试完是否让你去做体检，或者签合同的时候，是不是劳动合同了。
见习转正式要看公司了，这个说不准的，不过可以尝试一下，毕竟好的公衡侍滚司应该想留住人才的。
没有保险，底薪很少的话。见习期安排你拉保袭睁险。
拉保险的可能性很大。
实际上正式员工就是给你上拍咐岁保简胡险。工资还是考来保险。
不可靠