工资分配制度 一、目的 为完善本公司的分配机制，建立适应
社会主义市场
经济的高效、公平、合法的薪酬体系尺御，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展，制订本制中困携度。
二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。
三、工资结构 1．基本工资 基本工资由总经理室确定。
2．岗位职级工资 2．1本公司所有岗位分为三个系列，分别是：工人系列、销售业务
管理系列、管理和技术系列。 2．2各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级，并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。 岗位职级工资＝岗位职级工资基数×岗位职级工资系数
3．奖金 3．1各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。 3．2其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等，由总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。
4．补贴、津贴 保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。卖伏