拿着你的劳动能力鉴定结论和工伤认定书等资料，去社保站办理理赔手续。 如果你辞职，单位还需要根据你的鉴定等级给予相应补偿。
按工伤
保险条例第三十六条、第三十七条规定，工伤职工五至十级解除或者终止劳动合同的，用人单中世塌位应当按所在省或直辖市、自治区的规定支付的一次性就业补助金。工伤职工因用人单位不支付就业补助金向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申...
用人单位没有参加工伤保险，不影响工伤认定和劳动能力鉴定，其工伤认定和劳动能力鉴定程序依然遵循《工伤保险条例》的规定，即：先申请工伤认定，待伤情稳定之后，申请劳动能力鉴定。 用人单位应当在工伤事故发生之后30日内向当地
人力资源社会保...
新《工伤保险条例》第二十六条规定了，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 不过条例只规定了再次鉴定的申请...
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： （1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效卖圆证明；（如果...
按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交...
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定之后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。然后可以依据劳动能力鉴定结论享受工伤待遇。 2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存...
赔偿金额计算如下： 一次性伤残补助金：7*本人工资（低于2750元的返慧按照2750元计算）。 一次性就业补助金：4*本人工资（低于2750元的按照2750元计算）。 一次性
医疗补助金：1*本人工资（低于2750元的按照2750元计算）。 医疗依赖：一般医疗依赖：...
您好，做劳动能力鉴定，是不属于劳动局仲裁委员会管的，你可以去当地的社保站有专门的窗口进行申诉鉴定。需要提交相关证据，具体的社保站的工作人员会告诉你，可能也要单位同意。如果受理，应该不用那么久，只要证据齐全，他们会给你排期，安排...
下一步是劳动能力鉴定，建议委托律师申请工伤认定、评残、计算赔偿等。 《工伤保险条例》 第四章劳动能力鉴定 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动...